Nachhaltigkeitsziel 5: Geschlechtergleichheit
Ziel 5: Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
Welche Maßnahmen ergreift das BfR?
Familienbewusste Personalpolitik
Das BfR ist „berufundfamilie“-zertifiziert. Wir haben uns einem systematischen Prozess der familienbewussten Personalpolitik verschrieben und werden diesbezüglich alle drei Jahre auditiert und zertifiziert. Diese Maßnahme dient auch zur Reduktion von Ungleichheiten (Nachhaltigkeitsziel 10).
- Was ist der Nutzen für Mensch, Tier, Natur?
BfR-Beschäftigte profitieren von den familienbewussten Maßnahmen. Das Angebot umfasst u.a. aktuell: - flexible Arbeitszeiten
- verschiedene Teilzeit-Modelle
- familiengerechte Besprechungszeiten
- Fortbildungen für familienbedingt abwesende Beschäftigte
- Gastbüros sowie Eltern-Kind-Büros an beiden Standorten
- die Zusammenarbeit mit einem Familiendienstleister in den Bereichen Kinderbetreuung und Elder Care
- Alternierende Telearbeitsmodelle
- Informationsangebote und Workshops rund um das Thema Pflege sowie
- Angebote der Sozialberatung
- Welche Veränderungen sind zu bemerken zu vorher?
Das Audit unterstützt den Arbeitgeber darin, Arbeitgeberziele und Mitarbeiterinteressen in eine attraktive Balance zu bringen. Zu Beginn des Auditierungsverfahrens wird der Status quo der bereits angebotenen familienbewussten Maßnahmen erfasst. Anschließend werden weitere Möglichkeiten systematisch entwickelt und maßgeschneiderte Lösungen konzipiert und implementiert. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das Audit dafür, dass Familienbewusstsein im BfR verankert wird.